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9月30日至10月17日，電力運(yùn)營(yíng)各項(xiàng)目部、事業(yè)部、君創(chuàng)科技及機(jī)關(guān)圍繞“聚焦成長(zhǎng)、共話發(fā)展”主題，相繼召開青年員工座談交流會(huì)，為青年員工成長(zhǎng)與公司發(fā)展架設(shè)溝通橋梁。

座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)，青年員工圍繞職業(yè)規(guī)劃、技能提升、跨專業(yè)學(xué)習(xí)、業(yè)余生活等內(nèi)容踴躍發(fā)言。公司詳細(xì)解讀“師帶徒”激勵(lì)細(xì)則，涵蓋導(dǎo)師津貼、考核獎(jiǎng)勵(lì)等具體措施，讓培養(yǎng)機(jī)制更加透明。清晰宣貫職業(yè)晉升通道，明確專工、技術(shù)員等核心崗位將優(yōu)先從公司人才庫選拔，引導(dǎo)青年員工主動(dòng)對(duì)標(biāo)入庫標(biāo)準(zhǔn)。同步收集各部門青年培訓(xùn)需求，為后續(xù)優(yōu)化“低風(fēng)險(xiǎn)實(shí)操+定期培訓(xùn)”模式、制定跨專業(yè)學(xué)習(xí)計(jì)劃提供數(shù)據(jù)支撐。

項(xiàng)目部迅速響應(yīng)青年訴求，推動(dòng)座談會(huì)成果落地。吉木薩爾項(xiàng)目部依據(jù)部室建議優(yōu)化培訓(xùn)方案，清水川項(xiàng)目部結(jié)合政策導(dǎo)向制定個(gè)性化培養(yǎng)路徑與訴求響應(yīng)機(jī)制，真正形成“政策宣貫-需求收集-落地反饋”的完整閉環(huán)。

電力運(yùn)營(yíng)將持續(xù)跟蹤青年員工成長(zhǎng)動(dòng)態(tài)，優(yōu)化培養(yǎng)體系，推動(dòng)青年與公司發(fā)展同頻共振，共赴高質(zhì)量發(fā)展新征程。